Une entreprise c’est comme un Club Med. De l’extérieur, ça fait rêver. Pourtant, parfois les membres avec lesquels on va partager des moments de vie ne sont pas notre style, les activités ne sont pas celles auxquelles on s’attendait, le chef du village n’est pas aussi inspirant que ce qu’on avait lu sur la brochure, et la destination n’est finalement pas celle qu’on aurait dû choisir. Mais on s’est précipité. On a voulu s’engager vite, prendre une décision rapidement, faire partie d’une tribu parce que ça rassure et on a fini par s’auto-persuader que c’était le dream job dans la dream company. Et on s’est planté. Ça arrive de se planter. À tous. Mais on peut l’éviter.
La culture d’une entreprise se ressent dans le culture book, en lisant une fiche de poste, en faisant un premier entretien, en rencontrant des membres de l’équipe, en posant des questions…. Si on adhère à la culture d’une entreprise, 80% du “Est ce que j’ai envie d’aller dans cette boite ?” est fait. Les 20% restants sont : le salaire, la mission et le feeling avec les personnes rencontrées.
Si, à La Toile, nous cherchons à recruter les meilleurs candidats, et accordons une importance particulière à l'intégrité, à l'excellence, au respect, à l'inclusion et à la collaboration, nous insistons pour que vous, candidat, vous sentiez confiant et posiez donc en entretien les bonnes questions, celles qui vous importent, vous tiennent à cœur, et toutes celles qui peuvent entraîner des red flags de votre côté, et peut-être aussi du nôtre. L’objectif d’un recrutement n’est pas qu’il s’arrête au bout de 6 mois. Ni pour nous, ni pour vous. On voudrait qu’il dure aussi longtemps que les 2 parties y trouvent leur compte.
La Toile est réputé pour son ton, sa créativité, son approche originale, tant dans l’édition, la production que la réflexion, mais aussi sa pro-activité, et sa gestion de projet efficace. Cette dynamique émane de nos équipes. Ce sont elles qui insufflent, donnent le rythme, produisent, créent et font en sorte que chaque projet cartonne et que tous les clients soient satisfaits et fiers d’avoir fait appel à La Toile.
Ce qui fait la différence à La Toile, c'est notre façon de :
“Ensemble, c’est tout”, c’est notre philosophie.
Nos talents qui travaillent à La Toile sont toujours en équipe.
Vous ne serez jamais seuls, (sauf quand vous le demandez !).
Ca tchatte, ça partage, ça se concerte, ça discute, ça blablate, ça tisse des liens.
Et c’est grâce à ces liens que nous formons une organisation agile, dynamique, collaborative, et encore plus créative & efficace.
TABLE DES MATIÈRES (Pour cliquer directement sur ce qui vous plaît. Pourquoi perdre son temps ?)
Pour que le “SMOOTHIEEEEE” se fasse avec un candidat, les valeurs véhiculées au sein de la Toile doivent inspirer nos candidats. Qui nous sommes et surtout qui vous êtes, nous importent plus que tout. Pour se sentir bien à La Toile, il vaut mieux :